Logotype de l'entreprise Qualita Conseil

Qualita Conseil : des consultants expérimentés disposant d'une connaissance approfondie du secteur social, médico-social et de l'ingénierie de formation

Femme avec des bijoux qui sourit
monsieur de type asiatique qui sourit

 Compétences

Laurence LICATA

 

    Consultante et Formatrice

    Ex Membre de l’équipe technique du CREAI de Lorraine

 

Expérience professionnelle

 

Directrice

  • Institut Thérapeutique Éducatif et Pédagogique A Montmédy, SESSAD et SESSAD professionnel (55) (Établissement public autonome)
  • Directrice E.P.H.A.D Résidence Clemenceau à Verneuil sur Seine (73 lits)
  • Directrice E.H.P.A.D. Poissy (123 lits) au sein du groupe MEDICA France (siège social : Boulogne Billancourt)
  • Directrice MAPAD à Givet (Ardennes)

Responsable du service social

  • Association Hospitalière du Bassin de Longwy (623 lits) établissement PSPH
  • Assistante de Service Social spécialisée en gérontologie

 

Diplômes et Formation

  • Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement Social Équivalence Eurodir - École Nationale de la Santé Publique à Rennes
  • Diplôme universitaire en gérontologie générale- ULP Strasbourg
  • Diplôme d’État d’Assistante de Service Social- IRTS Ban Saint Martin
  • Gestionnaire de processus EQALIN- RBS LUXEMBOURG
  • Certificat Évaluateur Externe en établissement social et médico-social  (ANDESI et RH organisation 2012)

 

Champs de compétences

  • Évaluateur Externe ANDESI et RH Organisation
  • Évaluation interne, démarche qualité
  • Préparation à l’évaluation externe
  • Évaluation Externe
  • Méthodologie de projet
  • Management d’équipes
  • Gestion et analyse financière (utilisation du logiciel ANADES)
  • Gestion du personnel, organisation du travail, management et législation du travail
  • Élaboration organigramme, fiche de poste
  • Évolution des politiques sanitaires et sociales
  • La sécurité dans les établissements - Élaboration document unique sécurité
  • Élaboration de convention tripartite 1ère génération et 2ème génération mise en place des plans pluriannuels de progrès dont les procédures, les recommandations ou bonnes pratiques
  • Création de GCSMS et/ou dispositif mutualisé
  • Contrat pluriannuel d’objectif et de moyens
  • Préparation des inspections et aide au suivi des prescriptions- rapport contradictoire
  • Bonne connaissance des différents statuts des établissements (public, privé associatif et privé lucratif)
  • Bonne connaissance du champ social, médico-social (handicap et gérontologie) et sanitaire